Lush هي علامة تجارية لمستحضرات التجميل معروفة بممارساتها الأخلاقية والمستدامة. ومع ذلك، في عام 2022، دفعت الشركة لمديريها مكافآت بقيمة 5 ملايين جنيه إسترليني، بينما تلقت أيضًا 5.1 مليون جنيه إسترليني من الدعم الحكومي. وقد أدى ذلك إلى انتقادات من بعض المستهلكين وأصحاب المصلحة.

هناك بضعة أسباب وراء قيام شركة Lush بدفع مثل هذه المكافآت الكبيرة لمديريها. أحد الاحتمالات هو أن الشركة كانت تحاول الاحتفاظ بأفضل المواهب لديها في سوق تنافسية. والاحتمال الآخر هو أن المكافآت كانت وسيلة لشكر المديرين على عملهم الشاق خلال سنة صعبة.

وتم احتساب المكافآت بناءً على عدد من العوامل، بما في ذلك الأداء الفردي وأداء الشركة والمناخ الاقتصادي العام. وتم توزيعها على عدد صغير من المديرين، بما في ذلك المؤسسون المشاركون لشركة Lush وMark وMo Constantine.

كان للمكافآت تأثير متباين على موظفي Lush وعملائها. أعرب بعض الموظفين عن غضبهم من حصول مديريهم على مثل هذه المكافآت الكبيرة، بينما كانوا هم أنفسهم يكافحون لتغطية نفقاتهم. ودافع آخرون عن المكافآت، بحجة أنها وسيلة ضرورية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

إن العواقب الأخلاقية المترتبة على القرار الذي اتخذه لوش بدفع مكافآت في حين يتلقى الدعم الحكومي معقدة. فمن ناحية، يمكن اعتبار المكافآت وسيلة لمكافأة المديرين على عملهم الجاد وتفانيهم. ومن ناحية أخرى، يمكن أيضًا اعتبارها غير عادلة، نظرًا لأن الشركة كانت تتلقى دعمًا حكوميًا.

خاتمة:

قوبل قرار لوش بدفع مكافآت أثناء تلقي الدعم الحكومي بردود فعل متباينة. ويعتقد بعض الناس أن المكافآت كانت مبررة، في حين يعتقد آخرون أنها غير عادلة. إن الآثار الأخلاقية المترتبة على القرار معقدة وليس هناك إجابة سهلة.

حذاء جلدي مصنوع يدويًا من JB.